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圆桌会议解难题，齐心协力谋发展——鸿方董事长一行赴肿瘤医院开展调研

时间：2016-12-17 11:13:07 点击：0次

2016年12月15日下午，医院集团董事长、党委书记江鸿方、集团党委副书记朱兴林一行来到东方肿瘤医院进行年度调研。肿瘤医院院长王智、党委书记胡继年等领导班子成员与80余名员工代表一起参加了调研会，开启“圆桌会议”模式，畅谈医院发展美好愿景，为医院发展建言献策，带动正能量传播。

会议开始前，朱兴林书记对前来参加会议的员工代表表示欢迎。指出做好年终调研事关医院发展，希望大家能够发挥“头脑风暴”，畅所欲言，积极为医院发展建言献策。

王智院长对江董事长和朱书记的到来表示热烈欢迎。他首先向大家回顾了2016年医院经济发展状况，并对于2017年医院发展规划重点提出了“组团队、定规范、强支撑、重运行、重考核、勤反馈”的18字方针。王院长表示，医院将继续加强内涵和文化培养，提升责任意识，完善学科建设和科室建制，加强行政督导、完善绩效考核；进一步深挖市场，加强宣传，广泛利用好新媒体，如微信、网站，更改现有公交站台名称、加强班车流动传播，全面铺开线上线下传播渠道。同时寻找新的经济增长点，如加大介入治疗力度、开展康复理疗、扩大中医治疗等。提高医疗技术和服务质量，发挥医共体作用，努力为患者提供一站式服务。通过制度、管理、技术、理念等全面提升，推动医院健康持续发展。

胡继年书记强调，目前淮南医疗市场危机四伏，各大医院都在抢占先机，肿瘤医院在发展中更要与时俱进，转变思维方式和环境布局，积极拓展外部医疗市场，加强联系，全面铺开联系渠道。他同时表示医院的未来是年轻人的未来，希望大家积极发言，共同探讨医院发展存在的问题，探索医院未来的希望。

随后，来自各临床、医技、后勤、职能科室的员工代表你一言、我一语，各抒己见，纷纷从各自工作岗位畅谈了对医院发展、科室工作、学科建设等方面的想法、看法和工作感受，为医院发展提问题，献良策。董事长在询问年轻人想法时，初到医院检验科的实习生聂梦雪说出了自己的心声。她说，初到医院，科室老师对她的关心照顾让她倍感关怀，科主任对她的成长发展也颇为关注，医院的整体氛围和文化让她感受到自己不仅仅是一名员工，更像是这里的主人。她风趣地称东方的“米油文化”让她领到了人生的第一桶金。并表示，今天我以东方为荣，希望明天东方能以我为荣。从安徽理工大学毕业分配至医院的胡中雨说：来到这里，他学习到了很多理论上学不到的知识，关乎实践，也关乎思想，东方人的思想是正能量的，是积极的，这对他之后的职业生涯很有帮助，在今后的工作中，他会努力提高个人素质，以全部热情去迎接挑战。

座谈中，董事长首先对员工的问题予以详细解答，并对肿瘤医院今后的发展规划和工作思路做出重要指示。在全面分析了目前的发展形势后，指出，医院集团坚持“勤俭创新，多元发展，做强主业，做实副业”的办院思路，就是要将勤俭贯穿于东方管理全过程，通过创新管理、创新技术、创新经营理念，实现内科治疗外科化，外科治疗微创化、腔镜化，引进高精尖技术，做到硬件硬到位，软件软到位，将主业做大做强。同时多元发展副业，康宝药业、新世界休闲广场、海南保亭、上海办事处的良好运营都为集团带来了满满的正能量。凤凰医院的即将开诊也为集团发展带来新的经济增长点。董事长反复强调，东方医院集团的利益是最高利益，东方医院集团员工的利益是最高利益。所有领导干部都要服务于集团，服务于职工，不断增强职工的归属感、认同感、责任感、幸福感、荣誉感和成就感。