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提士气，吹响冲锋号角再征程，打赢攻坚之战——江永强总经理莅临肿瘤医院召开医院改革推进会

时间：2019-08-15 10:15:00 点击：0次同步在：医院新闻

八月，初秋后的微风稍显清瑟。经过近一年的改革探索和资源整合，肿瘤医院“大专科、大综合”之路走得越发成熟与稳健。8月13日下午3时，医院集团江永强总经理再次莅临肿瘤医院召开医院改革推进会，就医院改革攻坚阶段肿瘤科室发展定位、医疗中心建设，尤其心内科病区组建、肺科改扩建、乳腺肿瘤MDT（多学科会诊）中心筹建等工作进行了指导、梳理和再动员。医院党委书记胡继年、常务副院长谢鸿寿、副院长徐从景、方云亮、鲁殿佩等领导及各临床医技科室负责人参加了座谈。

直面困难，顺势而为

座谈会刚开始，江永强总经理就直面集团目前面临的严峻形势进行了深入剖析。指出，2019年国家医保改革力度持续加大，医疗药品、耗材逐步实行零差价政策对医院的经营产生较大冲击，同时，卫健委、医保局监管措施和力度的不断加码，使医院面临着巨大的医保压力和管理压力。想要在变革中谋求发展，就必须及时把握政策方向，调整经营策略，契合发展的规律，顺势而为，才能使医院和科室下步的发展有目标、有章法。总经理强调，发展是医院的根本，在改革的大潮中，不进则退，想要获得持续健康的发展，首先要解决思想问题。近年来，肿瘤医院在改革中发生了很大变化，也取了许多可喜的成绩，但是步子还应该迈得更大一些，将相关学科做得更加兴旺一些。作为科室负责人，科主任要树立正确的核心价值观，想一想如何更好的规划科室的发展，激发和调动员工的积极性，带好每一个人。

创新，是发展的根本动力

谈到创新发展，江永强总经理颇感欣慰。集团垂直管理和医疗中心模式在全集团推广运行以来，取得了令人瞩目的成就。仅总院普外科7月份出院病人数就高达660余人次，这个十年前曾经让人不敢奢望的数字，因为技术的创新，管理的创新、服务的创新，不再是梦想，并且还在不断刷新着新的历史记录。集团心电云平台，也因为创新的运行模式和科学规范的管理方式，取得了骄人业绩，实现了人力资源与技术诊断的高度融合。肿瘤医院医学影像中心、腔镜内镜中心、导管室成立后，在集团垂直管理和创新发展理念下，亦实现了快速发展。腔镜内镜中心仅7月份诊疗人次、收入就分别比去年同期增长175.4%和353.6%，取得了良好的社会与经济效益。这一切，皆是创新带来的丰硕成果。

顶层设计，统筹规划，百花齐放，全面发展

医院要想取得全面发展，必须从顶层设计，统筹规划。回顾一年多来的发展，总经理指出，经过不断的整合推进，肿瘤医院改革的步伐已走完大半，下一步就是全面攻坚，争取在年底前顺利完成改革任务。为此，要做好以下几项工作：一是全面提升放疗技术，由放疗中心统一对放疗病人进行管理，形成放疗的高度专业化。二是充分利用好DSA设备，10月1日前完成心内科病区的筹建工作。三是成立乳腺肿瘤MDT（多学科会诊）治疗中心，垂直托管，实现总院、肿瘤医院乳腺癌患者的专科化管理。四是加快肺科病区改扩建工程的推进，更好的发挥传统专科优势。五是进一步规范专科化管理，全面实现专科专治。总经理要求各部门和科室都要在集团和医院的统一协调下，各司其职，令行禁止，步调一致地推进改革之花在肿瘤医院全面绽放。

以人为本，打造高素质的干部队伍

座谈中，江永强总经理多次提到干部的管理。指出，科室的竞争就是团队的竞争，团队搭建的好不好，有没有后劲，直接关系到科室能否长远发展。作为科室主任，必须要认清形势，居安思危，增强忧患意识，明白自己要做什么？在做什么？勇于担责，敢于负责，甘于奉献，这样才能有的放矢的带领科室不断前行，不负韶华与努力。

术业有专攻，培育高精尖的技术人才和专业团队

术业有专攻，让专业的人干专业的事，培养高技术的专业人才和团队，江总经理重点围绕医疗中心的建设进行了阐述。总经理指出，思想的转变就是最好的转变，集团医疗中心成立不到一年，实现了技术的专业化和人财物的高度统一，搭建了合理的人才梯队，成绩显著。今后，集团将进一步加强医疗中心的职能和职责建设，使中心负责人切实担起管理责任，成为“能打仗”，“打胜仗”，也能培养人的将才。集团还将适时成立专业的行政团队，形成全集团的行政资源共享、专业资源共享，激发出每个人的潜力和动能，以绩效考核业绩，按劳分配，让真正有能力、能干事、干成事的人获得应有的待遇。

胜利总是留给有准备的人，心在一起才是团队，“让实干者实惠，让有为者有位，让吃苦者吃香，为担当者担当”，总经理希望每一位肿瘤医院人都要拿出激情，强化责任意识，增强执行力，充满信心地投入到下一轮的战斗中，并愿意将自己作为引向更高辉煌的桥梁，一起努力，不固封，不自守，共同为集团渡过这个非常时期而努力，开创出肿瘤医院发展新的天地。