展鸿鹄之志，志存高远；圆东方梦想，策马扬鞭。今秋十月，风景如画的东方总院内移步易景，丹桂飘香。在刚刚迎来艾力彼2021GAHA智慧医院大会暨国际医院竞争力大会发布的中国医院竞争力排行榜上，东方医院集团荣登“社会办医·医院集团100强”第11名，东方总院荣登“社会办医·单体医院100强”第44名，东方肿瘤医院、凤凰医院分别荣登“社会办医·单体医院300强”第165名、第243名喜讯之际，医院集团职级改革再次迎来重要时间节点。10月24日上午，肿瘤医院、凤凰医院、广济医院职级聘任仪式在总院多功能厅隆重举行。医院集团领导层，总院、肿瘤医院、凤凰医院、广济医院领导班子，集团医疗中心院长及中心下属总院科室主任（副主任）和120余位受聘人员参加了仪式。

仪式在激昂的乐曲中拉开序幕！江永强董事长就职级改革方案进行解读并致辞。

董事长首先代表医院集团向毕生默默耕耘、无私奉献的肿瘤医院、凤凰医院、广济医院前辈们表示衷心地感谢！并向所有新聘人员表示祝贺！董事长指出，7月25日总院职级改革以来，成效显著，亮点纷呈。今天举行仪式的三家医院中，肿瘤医院始建于1937年，至今已有84年历史，是集团历史最悠久的医院。凤凰医院、广济医院虽然成立时间相对较短，但都是集团非常重要的骨干和支柱。目前，集团“五大六小”医院中，四家大医院已完成职级改革的稳步推进。新庄孜医院因新建大楼即将投入使用，将延至明年5月份进行。届时，五大医院将全面完成职改，为集团下步高质量发展和高素质人才储备积极赋能。

董事长指出，自今年3月份集团董事会改选以来，在新班子领导下，集团1-9月份运营非常有序，数据非常健康。尤其是在康宝药品销售总额下降的情况下，集团整体运营数据依然未受影响，一方面说明集团药品成本得到有效控制，另一方面也说明集团整体运行机制的坚挺和完善。下步，集团还将严控融资成本，以进一步提高运营效率。

董事长指出，今年5月份至今，从国家、省、市等不同层面，许多高层领导先后到东方集团调研、检查疫情防控工作。在最近一次省卫健委党组刘同柱书记视察预防接种门诊时，刘书记向随行的市领导表示，“这是我见到的最好的疫防接种点”。随后不到一周的时间，在刘同柱书记安排下，省卫健委体改处马玉龙处长再次莅临东方集团进行体改调研。在最终调研报告中，刘同柱书记做出两点重要批示，一是东方医院集团紧密型城市医联体值得推广和借鉴；二是全力支持东方集团总院、肿瘤医院、凤凰医院三级医院创建评审。

董事长强调，各级领导对东方集团的高度评价和认可，为集团三甲创建营造了“天时地利人和”的良好氛围。这次职级改革，对从事技术的专业人员来说，县级、科级等行政级别毫无意义，摆在我们面前最重要的任务是技术的精进、职称的提高和内涵建设的不断深化。从这个角度来说，职级改革就是为新聘人员压担子、定标准。董事长意味深长地指出，一个科室的主任、中心的领导不是随随便便谁都能当的，在走上岗位之前，首先要问问自己为什么要当这个主任、副主任，甚至是院长、副院长？明白自己当这个领头人的目的不是为了每月绩效奖励的2.0、3.0的系数，更不是为了自己的名利双收，而是要有足够的能力和魄力带领下属一起追幸福、奔小康，这才是身为一个领导者应有的情怀和追求。现在，集团发展蒸蒸日上，尤其总院高标准的建设和软、硬设施的完备赢得了各方赞誉，但是在决定集团未来发展和前途命运的关键问题上，集团绝不会舍下3700名东方员工中的任何一人。东方集团永远忠于党、属于党，同时也永远属于全体东方职工。只要我们所有人都有这个高度和格局，坚定理想信念，集团的未来将会越来越好。

董事长指出，今年摆在面前最大的两个任务，一个是总院的三甲医院创建，另一个就是DIP付费。职级改革后，新聘主任将在年底给予一次性奖励，但是这个奖励要经过严格地考核，各中心、科室主任只有比别人付出更多的努力，更多的辛苦，确保各项指标都能逐步推进，各项工作都能有目标、有措施，有强有力的执行力予以落实，才能确保考核达标。连续两年不达标者，将被视为不能胜任该职务。

说到肿瘤、凤凰、广济三家医院与总院职级改革的区别，董事长指出，总院所有职级聘任后两年内职称必须达标，到期达不到标准，将按实际职称兑现待遇。但是肿瘤、凤凰、广济医院有其特殊性，很多年轻人从主治医师开始就在为集团奋斗，因此，集团将时间点延长至3年。3年后，全集团唯职称论英雄，老人老办法，新人新办法。从目前总院实施情况看，运行非常有序，即明确了主体，也明晰了责任。董事长强调，这次职级改革有两个主要目的：一是让专业的人干专业的事。今后行政通道只有医疗中心院长和行政院长两个途径，其中，医疗中心院长是业务领域权利和责任的最高管理者，而行政院长则必须实现专业化和职业化，全面负责医院的管理和运营，并且随着时间的推移，今后所有行政院长只能从医疗中心院长中产生。职级改革的第二个目的是降低行政人员职数。职改后，总院、肿瘤医院、凤凰医院行政职数定为5人，广济医院、新庄孜医院4人，其他基层医院2－3人（若运营亏损则为2人），通过职数的减少将有限的优质资源向业务倾斜。所有行政职级可连任两届，届满后按照职称定待遇，并逐步引入教学、科研等指标，以进一步丰富职称聘任体系。

谈到此次职级改革的感触，江永强董事长说道，这次三家医院改革总体平稳，推进顺利，但是也有两个没想到。一是没想到老专家们如此深明大义、高风亮节，主动让贤；二是没想到个别年轻人斤斤计较，缺乏应有的格局。董事长指出，一个人无论是在职场还是在学习、生活中，不仅要有智商，还要有情商，要让别人与你相处感到舒服。同时，还应具备逆商，也就是要有遭受挫折的勇气，有面对暂时的不顺淡定从容，谦和礼让，并能厚积薄发的能力和定力。这“三商”，作为医务人员必须具备，每个医生都要好好想一想自己为什么要当医生？

董事长强调，一个合格的医生一定要有爱心，要有精益求精、接近于强迫症追求完美的精神。现在，社会上常有人说“水至清则无鱼”，这个观点我并不认同。一个医生，如果没有基本的是非判断能力，没有道德底线的约束，没有待患如亲的爱心，如何能够成为一名好医生。大家都知道当医生很累、很辛苦，但是既然选择了这个职业，就要尽已所能成为一个合格的医生。只有精神的财富富足了，物质的财富才会水到渠成。所以，一个人的三观很重要，我们每个人都要正能量满满，不能稍有不顺就整日牢骚满腹、抱怨一切。而应像太阳一样做一个发光体，既照亮自己，也照亮别人。董事长强调，在座的每一个人都是集团的中流砥柱，大家都要有信仰，只有心之所向，才能无往而不前。他要求所有聘任人员都要有高度、有格局、有理想，大家一起努力，在职级改革后勇担重任，奋楫笃行，共同推动东方医院集团进入艾力彼“社会办医·医院集团100强”全国排名前10强。年底前，集团将成立集团考核部门，独立于所有医院之外，全面负责对集团中、高层领导干部进行量化考核，并最终以得分的多少来衡量工作的好坏与能力的强弱。

前路漫漫，任重而道远。董事长最后再次祝贺所有新聘人员，期望大家都能以我是“东方人”为荣，把东方集团当成自己的家去经营、去呵护，并在这个巨大的“舞台”上畅想未来，施展才华，共同实现集团蓬勃发展，“百年名院”的“东方梦”。

董事长的致辞精辟简短却激情澎湃、内涵丰富，在全体参会人员热烈的掌声中，职级聘任颁奖正式开始。

首先由医院集团董事长江永强、集团董事鲁殿佩、集团董事朱胜、集团董事胡继年、集团董事钱志刚等集团领导为徐从景、 王琍、蔡美华、冯爱武、魏子祥、杨余强、李煜、苗福猛、余南生、黄淮安、王吉银等11位为医院和科室建设立下汗马功劳的“东方名医”颁发聘任奖杯。

随后，集团董事长江永强为肿瘤医院普外科行政主任张利、凤凰医院普外科行政主任张刚、副主任胡玉东，广济医院普外科行政主任顾冕、副主任代坤、缪继斌颁发聘任奖杯。

集团心内科医疗中心院长李枫为肿瘤医院心内科行政主任张西强，凤凰医院心内科行政主任桂树杰、副主任高志纯，广济医院心内科行政主任桂陈颁发聘任奖杯。

集团骨科医疗中心院长方成为肿瘤医院骨科行政主任张厚启、副主任廖和顺，凤凰医院骨科行政主任吴林生、副主任纪宗祖，广济医院骨科行政主任王怀波、副主任吴启明颁发聘任奖杯。

集团胸心外科医疗中心院长朱胜为肿瘤医院胸心外科行政主任苗传龙、凤凰医院胸心外科行政主任高涛涛颁发聘任奖杯。

集团妇产科医疗中心院长苏璿为肿瘤医院妇产科行政主任万艳，凤凰医院妇产科行政主任杜娟、张士洪，广济医院妇产科行政主任吴伟颁发聘任奖杯。

集团神经外科医疗中心院长张德辉为肿瘤医院神经外科行政主任吴全、凤凰医院神经外科行政主任姚瑞、广济医院神经外科行政主任许占利颁发聘任奖杯。

集团神经内科医疗中心院长方云亮为肿瘤医院神经内科行政主任王磊，凤凰医院神经内科行政主任李庭、副主任臧程强、王宏伟，广济医院神经内科行政主任刘卫淮、副主任徐磊颁发聘任奖杯。

集团泌尿外科医疗中心院长段传军为肿瘤医院泌尿外科行政主任王炎、凤凰医院泌尿外科行政主任张锐、广济医院泌尿外科行政主任刘勇颁发聘任奖杯。

集团重症医学科医疗中心院长李有志为肿瘤医院重症医学科行政主任张晖，凤凰医院重症医学科行政主任苏丹、副主任周建海，广济医院重症医学科行政主任辛静颁发聘任奖杯。

集团麻醉科医疗中心院长刘仑为肿瘤医院麻醉科行政主任刘仁春，凤凰医院麻醉科行政主任徐伟、副主任王晓昕，广济医院麻醉科行政主任卜美林、副主任汪敏颁发聘任奖杯。

集团呼吸内科医疗中心院长杨传留为凤凰医院呼吸内科行政主任徐挺进，广济医院呼吸内科行政主任谢修文、副主任史和平颁发聘任奖杯。

集团内分泌科医疗中心院长邵蔚为凤凰医院内分泌科行政主任刘进、广济医院内分泌科行政主任武昆颁发聘任奖杯。

集团消化内镜诊疗中心院长吴凯为肿瘤医院消化内镜科行政主任江巍，凤凰医院消化内镜科行政主任曹传坤、杨永跃，广济医院消化内镜科行政主任胡焕标、副主任朱文海颁发聘任奖杯。

集团肾病学科医疗中心院长朱明久为凤凰医院肾病科行政主任叶爱、广济医院肾病科行政主任黄金波颁发聘任奖杯。

集团儿科医疗中心院长赵守成为凤凰医院儿科行政主任李平、广济医院儿科行政主任李亚辉颁发聘任奖杯。

集团血液内科医疗中心院长程家凤为凤凰医院血液内科行政主任郑茜茜颁发聘任奖杯。

集团血液净化科医疗中心院长朱明久为凤凰医院血液净化科行政主任叶婷，广济医院血液净化科行政主任魏然、副主任刘小波颁发聘任奖杯。

集团云影像诊断中心副院长张玉超为肿瘤医院云影像诊断科行政主任吴磊，凤凰医院云影像诊断科行政主任王渊，广济医院云影像诊断科行政主任袁晨、副主任宋智星颁发聘任奖杯。

集团心电云诊断中心院长冯湘红为肿瘤医院心电云诊断科行政主任柏杨、广济医院心电云诊断科行政主任朱宗莉颁发聘任奖杯。

集团临床检验中心院长张志苏为肿瘤医院临床检验科行政主任施自伦、副主任丁晓霞，凤凰医院临床检验科行政主任胡忠昌，广济医院临床检验科行政副主任滕伟颁发聘任奖杯。

集团董事长江永强、肿瘤医院院长李永安、党委书记胡继年为肿瘤医院肿瘤内科医疗中心院长张文兵、副院长刘占伟，行政主任倪龙刚、鲍学浩、陈贤明，副主任张露露、宣小山、祖恩霞颁发聘任奖杯。

集团董事长江永强、肿瘤医院院长李永安、党委书记胡继年为肿瘤医院放射诊疗中心院长汤俊，行政主任石明宏，副主任魏娟、王兵颁发聘任奖杯。

集团董事长江永强、肿瘤医院院长李永安、党委书记胡继年为肿瘤医院肺癌诊疗中心院长谢军、行政主任范翀、副主任刘靖颁发聘任奖杯。

肿瘤医院院长李永安、党委书记胡继年为肿瘤医院乳腺癌诊疗科行政主任田平、副主任陈敬颁发聘任奖杯。

集团董事长江永强、肿瘤医院院长李永安、党委书记胡继年为肿瘤医院肾内内分泌科行政主任赵大奎、副主任朱美松颁发聘任奖杯。

肿瘤医院院长李永安、党委书记胡继年为肿瘤医院呼吸内科行政主任钱素平、副主任伍敬庭颁发聘任奖杯。

肿瘤医院院长李永安、党委书记胡继年为肿瘤医院急诊科行政主任蒋锦龙、副主任薛祖兵颁发聘任奖杯。

肿瘤医院院长李永安为肿瘤医院中西医结合科副主任乔松芝颁发聘任奖杯。

肿瘤医院党委书记胡继年为肿瘤医院超声诊断科行政主任张玉红颁发聘任奖杯。

肿瘤医院院长李永安、党委书记胡继年为肿瘤医院精神卫生科行政主任张凤、副主任金涛颁发聘任奖杯。

凤凰医院党委书记刘春生为凤凰医院肿瘤内科行政副主任周丽颁发聘任奖杯。

凤凰医院党委书记刘春生为凤凰医院康复医学科行政主任苏振珠颁发聘任奖杯。

凤凰医院院长钱志刚为凤凰医院急诊科行政主任杨广亮颁发聘任奖杯。

凤凰医院党委书记刘春生为凤凰医院耳鼻咽喉科行政主任柴华颁发聘任奖杯。

凤凰医院院长钱志刚为凤凰医院中医科行政副主任高应成颁发聘任奖杯。

凤凰医院院长钱志刚为凤凰医院眼科行政主任宫斌颁发聘任奖杯。

凤凰医院党委书记刘春生为凤凰医院功能检查科行政主任杨磊颁发聘任奖杯。

广济医院院长谢鸿寿为广济医院急诊科行政主任杨爱骏、副主任王建利颁发聘任奖杯。

集团董事鲁殿佩、广济医院院长谢鸿寿为广济医院肿瘤内科行政主任韩华正、副主任许明州、曹兴兵颁发聘任奖杯。

广济医院院长谢鸿寿为广济医院超声诊断科行政主任段林颁发聘任奖杯。

集团药事管理中心院长饶静为肿瘤医院药事管理科行政主任孙孟羽、副主任吕颖，凤凰医院药事管理科行政主任蒋智勇，广济医院药事管理科行政副主任田凌颁发聘任奖杯。

保持热爱，奔赴山海。职级改革只是东方医院集团实现高质量发展奏响的奋进序曲，未来的东方还有更多的宏图静待年轻的东方人脚踏实地的去实现。前路任重道远，纵有荆棘坎坷，但行则将至。愿年轻一代的东方人眼里有光、心中有爱，在逐梦前行中追寻理想，重任在肩，共同为了那份责任和荣耀扬帆再起航！

职级聘任仪式在医疗中心和全体受聘人员合影中圆满落下帷幕！